Lediga jobb som Personal- och HR-specialister i Tomelilla

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är en plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.

Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.

Tomelilla kommun består av en förvaltning och har en centralt organiserad HR-enhet som fungerar som en stödjande funktion och leds av HR-chefen. Enheten består av fem medarbetare.

Som rekryteringspartner får du en central roll i att stötta våra chefer genom hela rekryteringsprocessen. Du rekryterar kommunövergripande och avsikten är att HR ska delta i alla rekryteringar som är tillsvidare. I rollen arbetar du rådgivande med rekryterande chef och samordnar rekryteringsprocesserna för att säkerställa hög kvalitet och bästa möjliga matchning i varje rekrytering.

"Vill du vara en del av ett team där utveckling och lärande står i fokus? Hos oss får du möjlighet att utmana dig själv, växa i din roll och bidra till smarta lösningar som gör verklig skillnad för både medarbetare och invånare. Haka på oss och bli en del av vår fortsatta resa."— Magnus, HR-chef

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER
Som rekryteringspartner ansvarar du för att driva hela rekryteringsprocessen från start till mål. Det innebär arbete med kravprofil, annonsering, urval, tester, intervjuer, referenstagning och kontroll av uppgifter. Alltid med fokus på kvalitet, kandidatupplevelse och verksamhetens behov.

Du ansvarar för  att utveckla rekryteringsprocessens olika delar tillsammans med kollegor i teamet. Här finns möjlighet att påverka arbetssätt, utveckla metoder och stärka rekryteringsstödet i organisationen.

Du kommer också arbeta med strategisk kompetensförsörjning, medarbetarvarumärke och arbetsgivarvarumärke.

Vi arbetar teambaserat och täcker upp för varandra vid behov, vilket skapar både flexibilitet och goda möjligheter till lärande och utveckling.

I rollen får du en gedigen introduktion i våra rekryteringsprocesser och arbetssätt i Tomelilla kommun. Två av dina kollegor, Felicia och Rikard, finns med under introduktionen och ser till att du kommer in i arbetet utan att behöva lista ut allt själv.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskole- eller universitetsexamen inom personal- och arbetslivsprogrammet eller beteendevetenskap. Meriterande är utbildning inom testverktyg, samtalsmetodik och intervjuteknik.

Du har erfarenhet av att arbeta i rekryteringsprocesser och är van vid att driva dessa från start till mål. Du har en imponerande förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift samt en situationsanpassad kommunikationsstil som gör att du kan möta olika målgrupper på ett professionellt och förtroendeskapande sätt.

I rollen är struktur och ett metodiskt arbetssätt en självklar grund, där ordning och kvalitet i processerna kombineras med förmågan att hantera flera parallella uppgifter och prioriteringar.

Det krävs ett lyhört och relationsskapande förhållningssätt i kontakten med kollegor och verksamhet, där service och samarbete är centrala delar av uppdraget. Du har en enastående förmåga att anpassa ditt arbetssätt när förutsättningarna förändras.

I rekryteringssammanhang ingår att bedöma personliga egenskaper och helhetsintryck i relation till kravprofil och verksamhetens behov. Det förutsätter gott omdöme, analytisk förmåga och ett visst svart bälte i att läsa mellan raderna, både i CV och i samtal, för att få en rättvis och komplett bild av kandidaterna.

Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Varaktighet: Tillsvidare.

Vi erbjuder dig bra förutsättningar för balans och välmående. Hos oss finns bland annat förmånscykel, friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling, gratis kaffe och möjlighet att delvis arbeta på distans. Läs mer om våra förmåner och vad det innebär att arbeta hos oss på www.Tomelilla.se 

Tomelilla kommun har rökfri arbetstid.

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ska ansökan skickas in digitalt via Visma Recruit och inte via e-post eller pappersformat. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via Visma Recruit, utan kontakta HR-rekrytering via växeln 0417-18 000.

Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är en plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.

Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.

ARBETSUPPGIFTER
I uppdraget som HR-specialist hos oss arbetar du mycket med rekrytering av visstidsanställda men även tillsvidareanställda medarbetare samt rekrytering av chefer. Som HR-specialist är du ett stöd till kommunens chefer i de olika delarna i en rekryteringsprocess som exempelvis urval, intervjuer och referenstagning. I rekrytering av visstidsanställda är du med i hela processen från framtagande av kravprofil och annons till introduktion.

Du är också ett stöd för cheferna i frågor som rör LAS och allmänna bestämmelser samt håller i kommunövergripande introduktioner för visstidsanställda. Rollen innebär även arbete med rutiner och processer. Vi har regelbundna möten där vi prestigelöst delar kunskap, stöttar och utvecklar varandra. Du har stora möjligheter att växa i din roll samt att påverka och utveckla verksamheten med dina idéer och synpunkter.

KVALIFIKATIONER
För att bli aktuell för anställningen krävs att du har examen från personal- och arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig och relevant för tjänsten.

Som person är du drivande och nyfiken på både människor och organisation. Rekrytering- och Bemanningsenheten arbetar med service och därför är det viktigt att du har en hög känsla för, samt tycker att det är både roligt och viktigt med service. Med tanke på arbetsuppgifternas karaktär är det viktigt att du har förmågan att vara tydlig i din kommunikation och har förmågan att anpassa ditt bemötande efter den person du kommunicerar med och därigenom skapa goda relationer och ett högt förtroende. För att lyckas i rollen behöver du kunna sätta dig in i olika verksamheters förutsättningar och behov. Du trivs i en arbetsmiljö med många kontaktytor och stimuleras av att anpassa dig till föränderliga förutsättningar.

Du har arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer är relevant för tjänsten. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering samt erfarenhet av arbete med organisationsförändringar och dess implementering liksom erfarenhet av arbete inom politiskt styrd organisation. Har du tidigare arbetat inom serviceyrken ser vi det som positivt.

Har du kunskap i, och erfarenhet av olika datorsystem som exempelvis Time Care, Personec och/eller WinLas ser vi det som meriterande. Du behöver vara obehindrad i svenska språket i tal och skrift.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Tomelilla kommun har rökfri arbetstid.

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Tomelilla kommun samarbetar med nätverket Tandemrekrytering Österlen. Mer information finns på www.tomelilla.se

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Vismas support (0771-693 693).

Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

För kunds räkning söker vi en HR-konsult med omgående start till och med 31/8-2023.

Om rollen
Rollen som HR Business Partner kommer du främst att stötta HR-Chefen i lönerevisionen. Utöver detta kommer du också att stötta HR-chefen i olika HR-processer som till exempelvis arbetsrättsliga frågor, stötta chefer i verksamheten etc. 

 

Vem är du?
Vi söker dig som har god erfarenhet av att arbeta självständigt inom HR-området  och minst 5 års erfarenhet av brett HR-arbete. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och har självständigt drivit fackliga förhandlingar samt varit delaktig i en lönerevision.

För att trivas hos oss ser vi att du är en prestigelös och teamorienterad person med ett starkt engagemang. Du har ett strukturerat arbetssätt och ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt och att balansera operativa såväl som strategiska frågor utan att tappa fokus på vad som behöver prioriteras. Rollen innebär många kontaktytor varför vi ser att du är bra på att skapa relationer.

Vad vi erbjuder:
Ett konsultuppdrag på heltid med omgående start fram till 31/8, med eventuell möjlighet till förlängning.  Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta konsultchef Karin Thorstensson på [email protected]

Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.

Om Jurek
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management. Visa mindre

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.

Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.

Vi är fem kollegor på HR-avdelningen som arbetar nära varandra HR-administratör, HR-strateger och HR-chef. En av våra strateger valt att gå vidare till nytt uppdrag inom ett av våra kommunala bolag och vår andra HR-strateg har en kommande föräldraledighet. Därför söker vi nu dig som är intresserad av en tillsvidaretjänst alternativt en vikarierande tjänst som HR-strateg hos oss.

HR-avdelningens mål utgår från hållbar utveckling, delaktighet och egenmakt samt trygghet och hälsa. Du kommer att jobba i ett team med stöd, tillit och trygghet. I vårt dagliga arbete utgår vi från att förenkla chefernas vardag - det ska vara lätt att göra rätt. Vi uppmuntrar till kreativitet och mod att våga prova nytt i en prestigelös arbetsmiljö. För oss är samarbete och öppen dialog viktigt och vi inleder arbetsdagarna med ett gemensamt morgonmöte för att kort stämma av.


ARBETSUPPGIFTER
Utifrån din erfarenhet och önskemål kommer det finnas möjlighet att anpassa ditt blivande strategområde hos oss. De lediga tjänsterna har strategområdena arbetsrätt/lönebildning samt kompetensförsörjning/attraktiv arbetsgivare. Ange i din ansökan vilket uppdrag som du är intresserad av och varför.
• I strategområdet arbetsrätt/lönebildning arbetar du med övergripande arbetsrätt, förhandlingar, lönebildning och löneöversyn mm. I uppdraget ingår att utveckla HR-processer och utbilda inom området.
• I strategområdet kompetensförsörjning/attraktiv arbetsgivare arbetar du med vår kompetensförsörjningsplan, driver arbetet med kommunens förmåner, digitalisering mm.

Utöver strategområdet kommer du i ditt uppdrag att arbeta brett och övergripande med HR-frågor. Ditt arbete sker under stor frihet med eget ansvar att driva och utveckla arbetsuppgifter, ditt strategområde, omvärldsbevaka, ingå i nätverk och driva processer kopplade till HR-området.

Du kommer stötta cheferna i arbetsrätt, personalärenden, förhandlingar med mera. Du kommer ingå i samverkan och delta vid verksamheternas ledningsgruppsmöten. Vi arbetar också nära de andra stödfunktionerna i kommunen i olika utvecklingsfrågor, till exempel med kommunikationsavdelningen när det gäller attraktiv arbetsgivare.

KVALIFIKATIONER
Har du förmåga att se lösningar och möjligheter? Är du en lagspelare med gott humör och som har nära till skratt? Då är du personen vi söker!

Som person har du en öppen och tydlig kommunikation såväl internt som externt. Du är trygg som person men också i uppdraget. Du har kunskaper och förmågor till självledarskap, driver egna projekt och processer. Du är intresserad, utvecklingsinriktad och mån om att arbeta i samverkan med andra. Att vara prestigelös och villig att stötta upp där det behövs, är självklarheter för dig.

För en anställning krävs akademisk personalvetarexamen eller motsvarande eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver vara obehindrad i svenska språket i tal och skrift.

För uppdraget med tillsvidareanställning krävs att du har dokumenterad erfarenhet av ett brett arbete inom HR med flerårig erfarenhet i relevant uppdrag och som verksamhetsnära stöd. Du behöver även ha god erfarenhet av arbetsrättsliga frågor. För uppdraget med tidsbegränsad anställning krävs att du har arbetslivserfarenhet från tjänster som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget.

Meriterande för båda uppdragen är om du har ett intresse och fördjupade kunskaper i aktuellt strategområde. Vi ser det också som meriterande om du är van administratör av personalprogram/IT-stöd såsom WinLas, Personec, Adato med flera. Om du har tidigare erfarenhet av offentlig sektor, tillitsbaserad styrning, digitalisering, driva lönebildning och genomföra löneöversyn, ingå i ledningsgrupp, employeer branding, erfarenhet av grupprocesser och skapat och utfört utbildningar för chefer är det också meriterande.

Vi ser mycket fram emot att läsa din ansökan!

ÖVRIGT
Tomelilla kommun har rökfri arbetstid. Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Vismas support (0771-693 693).

Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.

Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.

HR-avdelningen är centralt placerad i det Hasse & Tage inspirerade kommunhuset i Tomelilla. På HR-avdelningen är vi fem glada och positiva medarbetarare som titulerar sig HR-administratör, HR-chef och tre HR-strateger. Till HR-avdelningen hör en central rekryterings- och bemanningsenhet där det jobbar en enhetschef, två HR-specialister, tre bemanningsplanerarare och två schemaplanerare. Tillsammans är vi verksamheterna och chefernas centrala HR-stöd där vi hoppas att du är vår nästa medarbetare som vill bidra till utveckling och framåtanda.

HR-avdelningens mål utgår från hållbar utveckling, delaktighet och egenmakt samt trygghet och hälsa. För oss innebär det bland annat att vi ska förenkla chefernas vardag - Det ska vara lätt att göra rätt.

Vår vision är att HR-avdelningen genom kompetens, råd och stöd ska ge verksamheterna hållbara förutsättningar för måluppfyllelse och värdeskapande där chefer och medarbetare leder sig själva för att lyckas i sina uppdrag.

Du kommer tillsammans med oss att jobba i ett team med stöd, tillit och trygghet. Vi visar hänsyn och respekt där våra olikheter är styrkor. Inga frågor är dumma. Vi uppmuntrar till kreativitet och mod att våga prova nytt i en prestigelös arbetsmiljö. För oss är samarbete och öppen dialog viktigt och vi inleder ofta arbetsdagarna med ett gemensamt morgonmöte för att kort stämma av innan arbetsdagen drar igång.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg med fokusområde på lönebildning kommer du driva strategiskt och operativt arbete med lönerevisioner, lönekartläggningar och lönebildningsfrågor. Fortsätta utveckla våra HR-processer och utbilda inom bland annat lönebildningsområdet.

I ditt uppdrag kommer du arbeta brett och övergripande med HR-frågor inom hela förvaltningen med utgångspunkt från verksamheternas behov av stöd och rådgivning. Som HR-strateg hos oss kommer du arbeta under stor frihet med eget ansvar att driva och utveckla arbetsuppgifter, ditt fokusområde, omvärldsbevaka, ingå i nätverk och driva processer kopplade till HR-området . Du kommer stötta cheferna i personalärenden, arbetstidsfrågor, förhandlingar, arbetsrätt med mera. Du kommer ingå i samverkan och närvara vid verksamheternas ledningsgruppsmöten. Vårt fokus är att driva utveckling, inte avveckling och förvaltning.

KVALIFIKATIONER
För en anställning krävs att du har dokumenterad erfarenhet av ett brett arbete inom HR med flerårig erfarenhet i relevant uppdrag och som chefsstöd. Du behöver ha god erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och tolkning av kollektivavtalen inom kommun (HÖK och Allmänna Bestämmelser).

Är du personen som har ett professionellt förhållningssätt med fokus på de uppdrag vi ska utföra? Har du förmåga att se lösningar och möjligheter? Är du en lagspelare med gott humör och som har nära till skratt? Då är du personen vi söker!

Som person har du en öppen och tydlig kommunikation såväl internt som externt. Du är trygg som person men också i uppdraget med förmåga till självledarskap och driva egna projekt och processer. Du är intresserad, utvecklingsinriktad och mån om att arbeta i samverkan med andra. Prestigelös och villig att stötta upp där det behövs då vi är en liten avdelning.

För en anställning krävs akademisk examen med inriktning mot personalområdet, såsom personalvetarexamen eller motsvarande högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för arbetets utförande. Du behöver vara obehindrad i svenska språket i tal och skrift.

Meriterande är om du har ett intresse eller fördjupade kunskaper av arbetstidsfrågor, lönebildning, lönekartläggning, förhandlingar, arbetsrätt och tillitsbaserad styrning. Vi ser det också som meriterande om du är van användare av IT-stöd såsom Winlas, Personec, Officepaketet, Qlickview/Qlik Sense, Adato m.m. Om du har tidigare erfarenhet av att driva lönerevisionsprocesser, ingå i ledningsgrupp, erfarenhet av grupprocesser, drivit arbete inom heltidsarbete som norm och skapat och utfört utbildningar för chefer är det också meriterande.

Rekryteringsprocessen kommer pågå under juni och juli. Vi ser mycket framemot att läsa din ansökan!


ÖVRIGT
Tomelilla kommun har rökfri arbetstid.

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Vismas support (0771-693 693).

Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre