På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.
Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliser... Visa mer
På Österlen skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet där Tomelilla kommun är plats för inspiration och utveckling. Kommunen har cirka 800 medarbetare och vi erbjuder dig goda utvecklingsmöjligheter, delaktighet genom tillit och möjlighet till balans mellan jobb och fritid.
Vi är just nu på en utvecklingsresa med fokus på att effektivisera och förbättra vår service. Vår ambition är att vara ledande i att ta till vara på de möjligheter som digitaliseringen ger. Kort sagt- vi ska göra det enkelt för alla som bor i, verkar i eller besöker Tomelilla kommun.
Anställningen är direkt underställd socialchef och tillhör verksamheten Stöd och Omsorg. I Tomelilla kommun arbetar chefer enligt en ledarpolicy som utgår från måluppfyllelse, att skapa värde, att samspela, att leda sig själv och att vilja lyckas dvs att:
- Tomelilla kommuns chefer säkerställer att det finns tydliga, relevanta och utvärderingsbara mål för det egna verksamhetsområdet. Cheferna involverar sina medarbetar i arbetet med att bryta ner de övergripande målen till grupp- och individnivå och skapar på så sätt en samsyn kring målens betydelse och varje individs bidrag i arbetet mot måluppfyllelse.
- Tomelilla kommuns chefer skapar värde, inte bara genom sitt eget arbete, utan också genom att synliggöra och fira kollegors och medarbetares framgångar och genom att ge stöd och uppmuntran vid bakslag. Varje chef tar ansvar för att ge utrymme för initiativ, kreativitet och utveckling.
- Tomelilla kommuns chefer skapar genom sin helhetssyn förståelse för kollegornas olika uppdrag. Med närvaro, pålitlighet och nyfikenhet bidrar alla chefer till varje möte och skapar förutsättningar för en tillitsfull miljö.
- Tomelilla kommuns chefer tar ansvar för den egna verksamheten och dess bidrag till helheten. Genom sin förmåga till självreflektion och genom att be om och ta emot stöd och hjälp, leder varje chef sig själv mot ständiga förbättringar.
- Tomelilla kommuns chefer leder med hjälp av sitt engagemang, uthållighet och mod sig själva och sin verksamhet.
ARBETSUPPGIFTER
Som Omsorgschef är du chef för åtta enhetschefer som ansvarar för äldreomsorg, LSS, socialpsykiatri och HSL. Du ansvarar för utveckling och resultat för nämnda verksamhetsområden - ett ansvar som du tar genom dina enhetschefer och en tillitsbaserad ledning och styrning. Du är genom samverkan och samarbeten delaktig i utveckling av övrig kommunal verksamhet.
Du ingår i socialchefens ledningsgrupp och i interna och externa nätverk. Du arbetar såväl strategiskt som operativt.
Du leder eller deltar aktivt i förändringsprocesser. Exempel på pågående förändringsprocesser är digitalisering och införandet av annan välfärdsteknik som kommer brukarna till del, övergången från omhändertagande till mer rehabiliterande insatser som syftar till självständighet och Heltidsarbete som Norm.
På övergripande nivå arbetar du med arbetsmiljön med ett särskilt fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
KVALIFIKATIONER
Relevant högskole- eller universitetsutbildning med examen är ett krav.
Har du utbildning inom ledarskapsutbildning, chefsprogram, UGL, toppledarprogram, statsvetenskap, sociologi, psykologi, organisationspsykologi, arbetsrätt och kommunikation är det meriterande.
För att klara av uppdraget krävs erfarenhet av att vara chef för chefer och erfarenhet av att driva förändringsprojekt och leda verksamhetsutveckling.
Du måste också ha dokumenterad erfarenhet och goda kunskaper i resultat- och budgetarbete, arbetsrätt, arbetsmiljö, löneöversynsarbete och facklig samverkan. Om du dessutom har erfarenhet av att arbeta som chef inom en politiskt styrd organisation är det meriterande liksom vanan vid att redovisa i politiska sammanhang såsom kommunstyrelse, arbetsutskott och nämnder.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med digitalisering och rehabiliterande insatser till kommuninvånare samt Heltidsarbete som norm utifrån avtalets centrala intentioner och arbete. Positivt är också om du tidigare har arbetat med implementering av olika styrdokument såsom ledarpolicy och medarbetarpolicy.
Du måste ha ett starkt medborgarfokus och drivas av viljan att ständigt utveckla servicen till kommuninvånarna. Du ser vikten av insatser som möjliggör självständighet för de människor vi jobbar för och med. För att klara uppdraget måste du dessutom vara initiativrik och nytänkande och ha en utpräglad helhetssyn och ett arbetssätt som innebär en hög grad av dialog och delaktighet. Du måste kunna gå från ord till handling och har en god samarbetsförmåga, är lyhörd och kreativ samt modig och engagerad.
Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift och en god förmåga att skriva och tillgodogöra sig komplexa texter är ett krav. Annan språkkunskap är meriterande.
ÖVRIGT
Tomelilla kommun har rökfri arbetstid.
Finner vi rätt kandidat så förbehåller vi oss rätten att avsluta rekryteringen innan sista ansökningsdag. Medarbetare sökes under förutsättning att anställningen blir ledig och inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.
Tomelilla kommun samarbetar med nätverket Tandemrekrytering Österlen. Mer information finns på www.tomelilla.se
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Vismas support (0771-693 693).
Inför rekryteringsarbetet har Tomelilla kommun, tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Visa mindre